אופק חדש, עוז לתמורה, קרן השתלמות ושבתון

עובדים מעל 100% משרה? מתקרבים לשבתון? כדי שתקראו!

עבדתם בעבר/בהווה מעל 100% משרה ? מתקרבים לשבתון? טוב, אז הטריק הוא כזה- בשנה הבאה אני מתחיל את שנתי השישית בהוראה, מה שאומר ששנה לאחר מכן אני זכאי לצאת לשבתון. היציאה לשבתון מחושבת ע”י ממוצע היקף משרה של 6 שנים אחרונות כפול משכורת ברוטו אחרונה (אוגוסט) כפול 66% . מה שאנו לא יודעים הוא שהיקף המשרה נבדק לפי תלוש חודש אוגוסט .למה זה צריך להדליק לנו נורה? לדוגמא אם בשנה הבאה אני רכז חנ”ג+מעורבות חברתית ואני אמור לעבוד מעל 100% משרה, נניח 125%, לפי החישוב של היקף המשרה יחשבו לי לפי 100% ולא לפי 125%.

למה, אתם שואלים?!

בגלל שבחודשים יולי אוגוסט בחלק מהבעלויות משלמים עד 100% משרה. כשביררתי עם הנציגה ד’ ואמרתי לה שזה לא הגיוני שכל השנה עבדתי 25% משרה יותר, היא אמרה לי שאוכל לשלוח תלוש של חודש יוני בו עבדתי בהיקף המשרה האמיתי שלי, 125% משרה, ולפי זה יחשבו לי את היקף המשרה בשבתון כנ”ל בשנים קודמות.

 

הטיפ שלי:

אם אתם עובדים מעל 100% ויוצאים לשבתון: שלחו לקרן צילום תלוש חודש יוני ודרישה לחישוב מענק חודשי עפ”י שכר זה:)

תגיות

{{ reviewsTotal }} דירוג
{{ reviewsTotal }} דירוגים
{{ options.labels.newReviewButton }}
{{ userData.canReview.message }}

ערוצי המדיה שלנו

שטח פרסום זה יכול להיות שלך

לוגו הכסף של המורים ועובדי ההוראה

ההרצאות הקרובות

האתר עדיין בשלבי בניה ולכן התוכן שביקשתם עדיין לא קיים

מקווים שאהבתם את האתר החדש!

מחכות לכם עוד המון הפתעות נוספות!

רוצים לקבל עדכונים על פוסטים חדשים בנושאים החשובים באמת?
דילוג לתוכן