אופק חדש, עוז לתמורה

ימי מחלה – צבירה, ניצול ופדיון בפרישה

ראשית – חשוב לזכור שמטרתם של ימי מחלה היא להגן עליכם במקרה של מחלה כך שתוכלו לנוח ולהבריא בשקט בלי לחשוש מירידה בשכר
אלו לא ימים שנועדו לחופשות
אלו לא ימים להקדמת הפרישה
וברוב המשק אלו לא ימים שמקבלים עליהם פיצוי כלשהו אם לא נוצלו (אצל מורים אפשר לפדות בתנאים מסויימים – נסביר על כך בהמשך

אז כמה ימי מחלה מגיעים לכם בשנה ?​

מורה זכאית ל 30 ימי מחלה בשנה למשרה מלאה שהם חודש קלנדרי
כלומר תוכלו להיעדר מהאחד במרץ עד האחד באפריל למשל ולקבל שכר מלא
הצבירה היא יחסית להיקף המשרה ולכן מורה שעובדת למשל 50% משרה תצבור רק 15 ימי מחלה בשנה

איך מנצלים ימי מחלה ?​

במקרה של מחלה צריך להביא אישור מהרופא על תקופת ההיעדרות (למעט בימי הצהרה)
ניתן לנצל את הימים בין היתר על:

מחלה שלכן

מחלה של ילד עד גיל 16 – עד 8 ימים בשנה
מחלה של בן זוג – עד 6 ימים בשנה – צריך להביא אישור שבן הזוג תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יומיות (התלבשות התרחצות ניידות אכילה
מחלת הורה – עד 6 ימים בשנה, צריך אישור רופא על תלות בדומה למחלת בן זוג

מהם ימי הצהרה ?​

ימי הצהרה הם ימי מחלה ללא אישור רופא בהם המורה מצהירה שהיתה חולה
הם מנוכים מיתרת ימי המחלה כמו כל יום מחלה רגיל
הם לא מיועדים לחופשות ושאר אירועים
ניתן לקחת ימי הצהרה פעמיים בשנה, בכל פעם ניתן לקחת עד יומיים (ככה שסהכ יתן להגיע ל 4 ימי הצהרה)

מי אחראי על מציאת ממלא מקום למורה החולה?​

האחריות היא על מנהל בית הספר או סגנו
המורה החולה לא צריכה להתעסק במציאת ממלאת מקום שתחליף אותה

כיצד מנוכים ימי המחלה שנוצלו ?​

זהו נושא סבוך שהיה לא שקוף עד לא מזמן
בעקבות מאבקה ההירואי של ההסתדרות ב״עושק״ ימי המחלה נחתם הסכם חדש שיכנס לתוקף בחודשים הקרובים
גם ההסכם הזה סבוך וםירסמצי עליו פוסט שלם לפני כחודשיים
בגדול על כל יום מחלה יכולים לנכות יותר או פחות מיום אחד לפי כמות השעות שאתן מלמדות באותו יום מסוים
ויש ניכוי גם על סופי שבוע וימי פגרה (למעט סוכות חנוכה פסח וחופש גדול)

 

מה קורה לימי המחלה שנשארים כשפורשים?​

אז בשונה מכלל המשק – מורים ועובדים נוספים במגזר הציבורי מתוגמלים בפרישה אם הם לא ניצלו הרבה ימי מחלה
התנאים להיות זכאים לפידיון ימי מחלה הם:

פרישה אחרי גיל 55

ניצול של פחות מ 65% מימי המחלה לאורך הקריירה
חישוב כמות הימים שניתן לפדות תלוי באחוז הימים שנוצלו לאורך הקריירה
מי שניצלה פחות מ 36% מימי המחלה – תוכל לפדות 8 ימים עבור כל 30 שנותרו לה
מי שניצלה יותר מ 36% (אך פחות מ 65%) תוכל לפדות 6 ימים עבור כל 30 שנותרו לה

את מספר הימים שהייתן זכאיות לו ושניצלתן ניתן לראות בפורטל תחת מרחב מנהלי בוחרים בטאב של שכר ושם בוחרים ימי מחלה ושם ניתן לראות
זכאות מצטברת
ניצול מצטבר
אם תחלקו את הימים המנוצלים בימי הזכאות – תקבלו את אחוז הניצול שלכן
בדוגמא המצורפת נוצלו 63 ימים מתוך 235 שהם ניצול של כ 27%
לפי מה שראינו אחוז ניצול נמוך כזה מזכה מ 8 ימים עבור כל 30

ב 235 ימים שנצברו 30 נכנס 7.8 פעמים
כפול 8 זה נותן 62 ימים לפדיון

ערך של יום הוא 1/25 ממשכורת חודשית
אז כל 25 ימים יתנו משכורת של חודש

ובדוגמא שלנו תקבלו כ 2.5 משכורות

המון בריאות ושלא נזדקק לימי המחלה

תגיות

{{ reviewsTotal }} דירוג
{{ reviewsTotal }} דירוגים
{{ options.labels.newReviewButton }}
{{ userData.canReview.message }}

ערוצי המדיה שלנו

שטח פרסום זה יכול להיות שלך

לוגו הכסף של המורים ועובדי ההוראה

ההרצאות הקרובות

האתר עדיין בשלבי בניה ולכן התוכן שביקשתם עדיין לא קיים

מקווים שאהבתם את האתר החדש!

מחכות לכם עוד המון הפתעות נוספות!

רוצים לקבל עדכונים על פוסטים חדשים בנושאים החשובים באמת?
דילוג לתוכן